英国雇主的工作权利核查

对于英国的每一位雇主而言，合规地进行工作权利核查至关重要。否则，您的企业将面临民事处罚和刑事诉讼。合规已不再是可选项。所有雇主都有责任防止非法用工。雇主可以通过在雇用员工前进行工作权利核查来履行这一责任，以确保该员工不会因其移民身份而被取消工作资格。

根据2006年《移民、庇护和国籍法》第15条，如果雇主雇用了不具备从事相关工作资格的人员，则雇主可能需要承担民事处罚。如果进行适当的核查，雇主若被发现雇用了因其移民身份而丧失工作资格的人员，则可依法免于承担民事处罚。

为了降低这些风险，每位雇主都必须采取零容忍态度，并确保在雇佣之前和雇佣期间遵循正确的程序。

哪些人属于非法劳工？

如果某人受英国移民管制，并且符合以下条件，则该人将被视为在英国非法工作：

• 他们的休假无效。
• 他们的假期已到期或失效，或者
•  他们受到禁止就业的条件限制。

针对非法用工有哪些制裁措施？

如果您被发现非法雇用人员且未进行规定的核查，您可能面临以下制裁：

• 每名非法劳工最高可被处以 6 万英镑的民事罚款。（初犯罚款 4.5 万英镑）
• 在严重案件中，刑事定罪可判处最高五年监禁和无限额罚款。
• 法院勒令企业停业并发出强制执行令。
• 取消董事资格
• 无法担保移民
• 没收因非法劳动所得收入
• 对酒精和深夜餐饮行业以及私人租赁车辆和出租车行业的许可证进行审查并可能吊销。
• 您也可能出现在不合规雇主名单中。 雇主：非法用工处罚.

雇主应如何确立法定免责理由？

如果您按照内政部的指导进行规定的工作权利核查，您可能免于民事处罚。您必须在员工开始工作前进行以下核查之一：

• 进行人工工作权利核查（全部）
• 使用数字验证服务进行工作权利检查（仅限英国和爱尔兰公民）。
• 对非英国和非爱尔兰公民进行内政部在线工作权利核查

您进行检查的类型将取决于个人的国籍、他们在英国的工作许可类型，以及（如适用）个人的意愿。

如果某人有未决的申请、行政复议或上诉，但其数字档案尚未启用以证明这一点，或者其移民身份需要内政部核实，您也可以使用雇主核查服务。

何时必须进行工作权审查？

所有拟聘员工在正式入职前都必须接受工作资格审查。根据个人的移民身份，可能还需要进行后续审查。

• 永久身份：入职前进行一次性核查。
• 限时许可：必须在到期前完成后续检查。

对于持有限时工作许可的员工，如果在后续的工作权利核查中无法提供其持续工作许可的证明，并不意味着他们自动丧失在英国工作的资格。可能存在一些正当理由，例如员工在申请及时有效期间享有第3C条规定的休假，或者由于员工无法控制的技术问题导致共享代码不准确、在线核查结果错误或暂时无法生成共享代码。在这种情况下，Angelov Solicitors律师事务所可以提供支持，评估该员工是否享有第3C条规定的休假，并与内政部联系以核实其当前的移民身份。这既能确保雇主遵守相关规定，又能避免对员工就业造成不必要的干扰。

在线工作权利核查

通过内政部在线工作权利核查，您可以获得免于民事处罚的法定理由。您可以使用以下方式进行在线工作权利核查：核实求职者的工作权利：使用他们的共享代码' 在 GOV.UK 上。

进行检查：

1. 请求提供个人的股票代码和出生日期。
2. 访问官方在线工作权利查询门户网站
3. 确认照片与您要雇用的人相符。
4. 保留一份个人资料页面副本以供记录（pdf/html 或打印）。

必须妥善保管，直至该员工离职后两年。

雇主只有在在线核查确认该人员拥有工作权利且不受所提供工作类型限制的情况下，才能继续进行招聘。否则，可能构成刑事犯罪。

我们如何提供帮助？

我们为雇主提供全面的合规服务，包括：

• 政策审计和起草工作权协议
• 设计内部人力资源合规系统
• 对人力资源团队进行培训，使其能够识别真实文件并处理数字股票代码核查。
• 持续监控并按日历提醒签证到期