Кандидатстване за виза за благотворителни работници и насоки за съответствие 2026

Какво представлява визата за благотворителен работник в Обединеното кралство?

Визата за благотворителен работник е един от маршрутите за временна работа в Обединеното кралство. Тя е предназначена за лица на 18 или повече години, които желаят да дойдат в Обединеното кралство, за да извършват допустима неплатена доброволческа работа за квалифициран благотворителен спонсор.

За да отговаря на условията, кандидатът трябва да бъде спонсориран от организация, която притежава валиден лиценз за спонсор на благотворителен работник, и трябва да му бъде издаден валиден сертификат за спонсорство. Кандидатът трябва също така да отговаря на съответните финансови изисквания, изисквания за пригодност и допустимост съгласно Приложението „Временна работа: Благотворителен работник“.

Маршрутът за благотворителни работници позволява на чуждестранни граждани да дойдат в Обединеното кралство за период до 12 месеца или за периода, посочен в техния сертификат за спонсорство, плюс разрешения допълнителен период, който от двата е по-кратък, за да извършват допустима неплатена доброволческа работа на терен за призната благотворителна организация. Това е тесен и силно специфичен имиграционен маршрут. Това не е обща работна виза, не е подходяща за платени длъжности и не е предназначена да позволи на благотворителни организации да запълват рутинни нужди от персонал.

Одобрените кандидати могат да се заемат с благотворителната дейност, описана в техния сертификат за спонсорство. Те могат също така да извършват допълнителна благотворителна дейност за друга благотворителна организация, когато тя е в същата роля и също отговаря на условията за допустима благотворителна дейност. Те могат да учат, съгласно правилата на ATAS, където е приложимо, и могат да бъдат придружени от отговарящи на условията лица на тяхна издръжка.

Кой може да кандидатства за виза за благотворителен работник в Обединеното кралство?

Лице може да кандидатства за виза за благотворителен работник, ако е навършило 18 години, има валиден сертификат за спонсорство от одобрен спонсор на благотворителен работник, предложена му е неплатена временна позиция, отговаряща на условията, и отговаря на съответните имиграционни изисквания за маршрута.

Този маршрут е предназначен за доброволци, извършващи теренна работа, която пряко допринася за благотворителната цел на спонсориращата благотворителна организация. Той не може да се използва за платена работа и не може да се използва само защото някой желае да се занимава с доброволческа дейност в Обединеното кралство.

Какъв вид работа е разрешена с виза за благотворителен работник?

Ролята трябва да е допустима благотворителна работа. Указанията на спонсора обясняват, че допустимата благотворителна работа означава доброволна работа на терен, която е пряко свързана с целта на благотворителната организация и допринася пряко за постигането или развитието на нейната благотворителна цел.

В указанията е ясно, че този начин на работа не трябва да се използва за рутинни роли като администрация в административни помещения, работа на дребно или продажби, набиране на средства или поддръжка на офисите или активите на благотворителната организация. Той също така не може да се използва за запълване на постоянно свободна позиция, дори временно. 

Това е един от най-важните въпроси при кандидатстване за благотворителен работник. Ако длъжността не е наистина подходяща, заявлението вероятно ще бъде отхвърлено, независимо от силата на останалите доказателства.

Какви са изискванията за кандидатстване за виза за благотворителен работник?

Кандидатът за благотворителен работник трябва да отговаря на изискванията в Приложение „Временна работа: Благотворителен работник“. Те включват притежаване на валиден сертификат за спонсорство от одобрен спонсор, отговаряне на финансовото изискване, навършени 18 години, искрено намерение и способност да изпълнява длъжността и отговаряне на съответните изисквания за влизане и специфични за маршрута изисквания, включително правилата за „размисъл“, където е приложимо. Както при други маршрути за временна работа, кандидатът трябва също да отговаря на изискванията за валидност, пригодност и допустимост на Имиграционните правила.

Какво представлява сертификатът за спонсорство за виза за благотворителен работник?

Заявлението трябва да бъде придружено от валиден сертификат за спонсорство, издаден от одобрен спонсор. Сертификатът за спонсорство (CoS) трябва да бъде издаден не повече от 3 месеца преди датата на кандидатстване и кандидатът не трябва да кандидатства повече от 3 месеца преди началната дата, посочена в CoS. Ако CoS е бил отнет, анулиран или използван преди това в отхвърлено или одобрено заявление, той няма да бъде валиден за ново заявление. 

За благотворителните работници, CoS трябва да потвърди, че кандидатът ще извършва допустима благотворителна дейност, че той наистина възнамерява и е способен да изпълнява ролята, че няма да приема забранена работа и че няма заплащане за работата, освен разумни разходи и настаняване, където е разрешено. 

Какво е финансовото изискване за виза за благотворителен работник?

Кандидатът трябва да отговаря на финансовото изискване, освен ако неговият спонсор с рейтинг А не е сертифицирал поддръжката в Сертификата за спонсорство. Ако поддръжката не е сертифицирала, кандидатът трябва да предостави доказателства за средства в съответствие с Приложение Финанси.

Това е област, в която заявленията могат да бъдат отказани, ако финансовите доказателства не са подготвени внимателно.

Можете ли да кандидатствате за виза за благотворителен работник от Обединеното кралство?

Обикновено не. Кандидатите обикновено трябва да кандидатстват за разрешение за влизане от чужбина. Лице, което е в Обединеното кралство по друг имиграционен маршрут, не може да премине към маршрута за благотворителен работник, а посетителите не могат да кандидатстват за преминаване от Обединеното кралство.

Изключение съществува само за тези, които вече са в Обединеното кралство по маршрута „Благотворителен работник“ и кандидатстват за удължаване в рамките на общия максимално разрешен период. 

Колко дълго можете да останете във Великобритания с виза за благотворителен работник?

Максималният период по този маршрут е 12 месеца. Ако бъде издадено разрешение за влизане, лицето обикновено ще получи по-краткия период от периода на благотворителна работа по CoS плюс до 14 дни преди и 14 дни след това, или 12 месеца. Удължаване може да е възможно само до общия 12-месечен лимит. 

Този маршрут не води директно до селище. 

Визата за благотворителен работник има ли период на размисъл?

Спонсорите и кандидатите трябва внимателно да проверят дали се прилага периодът за размисъл. В указанията се посочва, че на кандидат за разрешение за влизане по маршрута „Благотворителен работник“ може да бъде отказано, ако през 12-те месеца непосредствено преди подаването на заявлението е имал разрешение по маршрута „Благотворителен работник“ или „Религиозен работник“, при спазване на специфичните правила и изключения. 

Това трябва да се провери преди да се присвои какъвто и да е CoS.

Кой може да притежава лиценз за спонсор на благотворителен работник?

За да спонсорира по този начин, организацията трябва да притежава валиден лиценз за спонсорство на благотворителен работник. В допълнение към изискванията за общ лиценз за спонсорство, организацията трябва да бъде регистрирана, изключена или освободена от данъци благотворителна организация в Обединеното кралство или църковна корпорация, създадена за благотворителни цели. 

Ако организацията вече притежава лиценз за спонсор по друг начин, може да е възможно да добави начина за благотворителен работник към съществуващия лиценз. 

Какъв е проблемът със съответствието с лиценза за основен спонсор за спонсори, работещи в благотворителни организации?

Това често е най-важният въпрос за спонсора. Маршрутът на благотворителния работник е строго дефиниран. Спонсорът трябва да възложи CoS само когато ролята е отговаряща на условията благотворителна работа, а не рутинна помощна работа или прикрита нужда от персонал. Спонсорите трябва да спонсорират работници само за отговарящи на условията роли. 

Ако благотворителна организация използва този начин за офис администрация, набиране на средства, работа в магазин, работа в съоръжения или за покриване на текуща свободна позиция, това може да доведе не само до отказ на виза, но и до действия за несъответствие на спонсора. 

Може ли благотворителна организация да плаща на благотворителен работник или да предоставя обезщетения в натура?

Спонсорите не трябва да плащат на работника или да предоставят възнаграждение над разрешеното от правилата. Указанията гласят, че работникът не трябва да получава заплащане, възнаграждение или обезщетения в натура, различни от разумни разходи и настаняване, както е определено в раздел 44 от Закона за националната минимална работна заплата от 1998 г. Ако Министерството на вътрешните работи установи, че спонсорът плаща или възнаграждава работника извън тези граници, то ще отнеме лиценза за спонсор. 

Това е особено важна рискова област. Благотворителните организации понякога приемат, че стипендиите, неформалните помощи или определени споразумения в натура са приемливи, когато всъщност могат да изложат лиценза на риск.

Какви задължения за отчитане и водене на записи има спонсорът, работещ като благотворител?

След като бъде назначен CoS (Клас на службата), спонсорът трябва да води записи за работника и да докладва съответните промени. Указанията гласят, че спонсорът трябва да уведоми Министерството на вътрешните работи, ако работникът не започне работа, отсъства без разрешение или има значителни промени в естеството на работата или в организацията. Спонсорът също трябва да води записи, както се изисква в Приложение Г. Неспазването на това може да доведе до отнемане на лиценза. 

Следователно, една благотворителна организация, отговаряща на изискванията, трябва да има подходящи вътрешни системи за наблюдение на посещаемостта, промените в ролите, данните за контакт, документите за спонсорство и крайните срокове за отчитане.

Може ли Министерството на вътрешните работи да интервюира благотворителни работници и спонсори относно длъжността?

Напоследък наблюдаваме засилено внимание по отношение на случаите, свързани с благотворителни работници, включително ситуации, в които както спонсориращи благотворителни организации, така и спонсорирани доброволци са били интервюирани относно естеството на длъжността, ежедневните задължения, които се изпълняват, и дали работата наистина отговаря на условията по маршрута за благотворителен работник.

Това е важно, защото Министерството на вътрешните работи не разглежда само длъжността или формулировката в Сертификата за спонсорство. То може също така да провери какво всъщност прави работникът на практика. Ако доказателствата сочат, че длъжността всъщност е рутинна административна работа, набиране на средства, работа в търговията на дребно, работа по поддръжката или длъжност, задоволяваща текуща нужда от персонал, Министерството на вътрешните работи може да заключи, че длъжността не е отговаряла на условията за благотворителна дейност.

Когато това се случи, последствията могат да бъдат сериозни. Заявлението за виза на работника може да бъде отказано или съществуващото разрешение може да бъде ограничено. За спонсора, опасенията относно недопустимите роли могат да доведат до по-широки действия за съответствие, включително временно спиране или отнемане на лиценза на спонсора. Следователно благотворителните организации трябва да гарантират, че ролята, описана в Сертификата за спонсорство, е точна, правилно дефинирана и напълно съответстваща на работата, която доброволецът действително ще извършва на практика.

Как адвокатска кантора „Ангелов“ може да ви помогне с виза за благотворителен работник или лиценз за спонсор?

В адвокатска кантора „Ангелов“ консултираме както кандидати, така и спонсори по маршрута „Благотворителен работник“.

За кандидатите можем да оценим допустимостта, да прегледаме Сертификата за спонсорство, да им дадем съвет относно подкрепящи документи, финансови доказателства и изисквания за маршрут, както и да подготвим и подадем заявление за виза.

За благотворителни организации можем да консултираме относно заявления за лиценз за спонсор, дали предложената роля наистина отговаря на условията, изготвяне на CoS, вътрешни системи за съответствие и задължения за отчетност и водене на документация. Също така помагаме на спонсори, изправени пред притеснения относно временно спиране, отнемане или по-широк риск от неспазване на изискванията.

Пътят за благотворителен работник е тесен и силно технически. Ясната правна консултация в самото начало може да помогне за избягване на предотвратими откази, нарушения на съответствието и проблеми с лицензирането.